المسؤوليات الرئيسية

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات وبرامج الموارد البشرية التي تتماشى مع أهداف وقيم المنظمة.
• إدارة دورة حياة التوظيف الكاملة، بما في ذلك استراتيجيات اكتساب المواهب والتأهيل والاحتفاظ.
• الإشراف على علاقات الموظفين ومعالجة المخاوف وحل النزاعات لتعزيز بيئة عمل إيجابية.
• تصميم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير لتعزيز مهارات الموظفين والنمو الوظيفي.
• إدارة برامج التعويضات والمزايا، وضمان الامتثال للوائح ومعايير الصناعة.
• تطوير عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك التقييمات وأنظمة التغذية الراجعة وخطط التحسين.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل وأفضل ممارسات الموارد البشرية في جميع مواقع الشركة.
• تحليل مقاييس الموارد البشرية لتحديد الاتجاهات واتخاذ قرارات تعتمد على البيانات لتحسين الفعالية التنظيمية.
• قيادة مبادرات التنوع والمساواة والشمول لتعزيز ثقافة شاملة في مكان العمل.
• التعاون مع القيادة لدفع مشاركة الموظفين والتطوير التنظيمي وإدارة التغيير.

المؤهلات

• - أكثر من 5 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية، منها سنتين على الأقل في دور إداري.
• سجل حافل في اكتساب المواهب، وعلاقات الموظفين، والتطوير التنظيمي.
• فهم قوي لقوانين العمل وأفضل ممارسات الموارد البشرية ومتطلبات الامتثال.
• مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتواصل لبناء العلاقات والتأثير على أصحاب المصلحة.
• الكفاءة في أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS) مثل BambooHR أو Workday أو SAP SuccessFactors.
• خبرة في تطوير وتنفيذ برامج التدريب وإدارة الأداء.
• القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة والسرية باحترافية وتقدير.
• المهارات التحليلية لتفسير بيانات الموارد البشرية وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ.
• إتقان اللغة الإنجليزية (مستوى B2 أو أعلى)؛ اللغات الإضافية تعتبر ميزة إضافية.
• شهادة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة؛ يفضل بشدة الحصول على شهادة الموارد البشرية (على سبيل المثال، SHRM، CIPD).

معلومات عنا

فوائد

• التطوير الوظيفي: خطط نمو مصممة خصيصًا لتعزيز خبرتك في مجال الموارد البشرية ومهاراتك القيادية.
• بناء المهارات: الوصول إلى برامج الإرشاد وورش العمل والشهادات.
• الدور الاستراتيجي: قيادة المبادرات المؤثرة التي تشكل ثقافة الشركة ونموها.

• تأمين صحي شامل وتأمين الأسنان.
• 25 يوم عمل مدفوع الأجر في السنة للحفاظ على التوازن بين العمل والحياة.
• التدريب الذي ترعاه الشركة، وفعاليات الموارد البشرية، والمؤتمرات.
• أنشطة بناء الفريق والخلوات الشركات.
• الوصول إلى برامج الخصم للشركات في المتاجر والمطاعم والمقاهي الشريكة.
• الحوافز القائمة على الأداء ومكافآت الإحالة.

انضم إلينا